Yabancı Personel İçin Çalışma İzni Başvurusu nedir?
Çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilir. Bir işverene bağlı çalışacak yabancı için başvuruyu işveren yapar. İzin, belirli bir işyerinde veya aynı iş kolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ve ilk başvuruda en çok bir yıl süreyle düzenlenir. Çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçer.
Başvuru iki yoldan yapılır. Yabancı Türkiye'de ise ve en az altı ay süreli geçerli bir ikamet izni varsa başvuru yurt içinden, işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Yabancı yurt dışındaysa önce bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapar; işveren, temsilciliğin verdiği referans numarasıyla belgeleri sisteme yükleyerek başvuruyu 30 gün içinde onaylar.
Bakanlık başvuruyu değerlendirme kriterlerine göre inceler. Genel kural, işyerinde çalıştırılacak her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesidir. İşyerinin mali yeterliliği de aranır: cari yılda kurulmuş işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması; faal işyerlerinde ise ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL, yıllık net satışın en az 8.000.000 TL veya yıllık ihracatın en az 150.000 ABD doları olması gerekir. Yabancıya ödenecek ücret de pozisyona göre asgari ücretin belirli katlarından az olamaz.
Bu kriterlerin istisnaları vardır. Bilişim, turizm, eğitim, Ar-Ge merkezi ve teknoloji geliştirme bölgesi firmaları gibi bazı sektörler için farklı kurallar uygulanır. 3 Ağustos 2026'dan itibaren son üç yılda en az bir yıl Türkiye'de yasal olarak bulunmuş yabancılar için yapılan yurt içi başvurularda, işveren başına üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri aranmaz. Demirbilek Danışmanlık olarak işyerinizin kriterleri karşılayıp karşılamadığını başvurudan önce kontrol ediyor, belgeleri hazırlıyor, e-İzin başvurusunu yapıyor ve Bakanlığın ek belge taleplerini takip ediyoruz. Kararı Bakanlık verir.
Kimler için gerekli?
- Yabancı mühendis, yazılımcı, teknik uzman veya yönetici istihdam etmek isteyen şirketler
- Yurt dışındaki bir adayı Türkiye'ye getirip çalıştırmak isteyen işverenler
- Türkiye'de ikamet izniyle bulunan bir yabancıyı işe almak isteyen işletmeler
- Turizm, sağlık, eğitim veya üretim sektöründe yabancı personele ihtiyaç duyan firmalar
- Yabancı sermayeli şirketler ve yurt dışındaki grup şirketlerinden personel görevlendirecek işletmeler
- Çocuk, yaşlı veya hasta bakımı için yabancı ev hizmetleri çalışanı istihdam edecek aileler
Başvuru nereye yapılır?
Gerekli evraklar
EVRAK LİSTESİ
- İşveren ile yabancı arasında imzalanmış iş sözleşmesiBakanlığın yayımladığı belirli süreli sözleşme örneğine uygun olmalıdır.
- Yabancının pasaport suretiÇalışma izni, pasaportun geçerlilik süresinden 60 gün kısa düzenlenir.
- Vesikalık fotoğraf
- Diploma veya geçici mezuniyet belgesi ve noter onaylı Türkçe tercümesiMesleki hizmetlerde ve Bakanlığın gerekli gördüğü mesleklerde zorunludur.
- Yurt içi başvuruda en az altı ay süreli geçerli ikamet izniGenel Müdürlüğün belirlediği istisnalar hariç.
- Şirketin son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicili Gazetesi
- Son yıla ait bilanço ve gelir tablosuVergi dairesi veya meslek mensubu onaylı. Yeni kurulan işyerlerinde aranmaz.
- SGK çalışan bildirgesi veya Türk vatandaşı istihdamını gösteren kayıtlarBeş Türk vatandaşı kriterinin kontrolü için.
- Sektöre özgü ön izin veya belgelerSağlık ve eğitim hizmetlerinde ilgili bakanlığın, öğretim elemanlarında YÖK'ün ön izni; turizmde işletme belgesi gibi.
- Yetkilendirme belgesiBaşvuruyu işveren adına başka bir kişi yapacaksa.
- Mühendis ve mimarlar için diploma denklik belgesiYurt dışından alınmış diplomalarda.
Süreç nasıl işler?
- Ön değerlendirmeİşyerinizin Türk vatandaşı istihdam sayısını, sermaye, net satış veya ihracat durumunu ve yabancıya ödenecek ücreti değerlendirme kriterleriyle karşılaştırır, varsa sektörel istisnaları belirleriz.
- Belgelerin hazırlanmasıİş sözleşmesini, tercümeleri, şirket belgelerini ve sektöre özgü ön izin taleplerini hazırlar, eksik kalabilecek belgeleri baştan tamamlarız.
- Başvurunun yapılmasıYabancı Türkiye'deyse başvuruyu e-İzin üzerinden işveren adına yaparız. Yurt dışındaysa yabancının dış temsilcilikteki çalışma vizesi başvurusundan sonra işveren onayını 30 günlük süre içinde tamamlarız.
- Bakanlık değerlendirmesi ve takipBakanlık eksik belge isterse 30 günlük süre içinde tamamlar, ilgili kurumların görüş taleplerini ve başvurunun durumunu düzenli takip ederiz.
- Onay sonrası işlemlerİzin çıktıktan sonra yabancının süresi içinde çalışmaya başlaması, SGK girişinin yapılması ve çalışmanın başladığının Bakanlığa bildirilmesi için sizi yönlendiririz.
Süre ve geçerlilik
Dikkat edilmesi gerekenler
- Yabancı, çalışma izni çıkmadan çalışmaya başlatılmamalıdır. İzinsiz çalıştırma hem işverene hem yabancıya idari para cezası, yabancı için ayrıca sınır dışı edilme sonucu doğurabilir.
- Yurt içinden yapılan başvuruda yabancı, iznin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde çalışmaya başlamalıdır. Yurt dışından gelen yabancı ise iznin geçerliliğinden itibaren altı ay içinde Türkiye'ye gelmelidir; aksi halde izin iptal edilir.
- Turistik vize veya vizesiz giriş hakkıyla Türkiye'de bulunan yabancı için yurt içinden başvuru yapılamaz; kural olarak en az altı ay süreli geçerli ikamet izni gerekir.
- Yabancının çalışmaya başlaması ve işten ayrılması 15 gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir.
- Başvuru reddedilirse tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; itiraz da reddedilirse idari yargı yolu açıktır.
Sık sorulan sorular
Çalışma izni başvurusunu kim yapar?
Bir işverene bağlı çalışacak yabancı için başvuruyu işveren yapar. Yabancı yurt dışındaysa önce Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi için başvurur, ardından işveren başvuruyu e-İzin üzerinden tamamlar.
Her yabancı için 5 Türk çalışan şartı hâlâ geçerli mi?
Evet, genel kural her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamıdır. Ancak bilişim, turizm, Ar-Ge gibi sektörler, yüksek cirolu şirketler ve son üç yılda en az bir yıl Türkiye'de yasal olarak bulunmuş yabancılar için istisnalar vardır.
Yeni kurulmuş şirket yabancı çalıştırabilir mi?
Evet. Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu olmayan işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması aranır. İstihdam kriteri ve diğer şartlar ayrıca değerlendirilir.
Başvuru ne kadar sürede sonuçlanır?
Kanuna göre bilgi ve belgeleri tam olan başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. Eksik belge istenirse süre, eksikler tamamlanana kadar ertelenir; tamamlama süresi en fazla 30 gündür.
Yabancı turist olarak Türkiye'deyse başvuru yapılabilir mi?
Kural olarak hayır. Yurt içinden başvuru için yabancının en az altı ay süreli geçerli ikamet izni olması gerekir. Bu durumdaki yabancılar için başvuru genellikle ülkelerindeki Türk dış temsilciliği üzerinden yapılır.
Hangi yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaftır?
Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar, en az üç yıldır bir Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayanlar, uzun dönem ikamet izni sahipleri, Türk soylu olduğu bildirilenler, KKTC vatandaşları ve Türkiye'de en az sekiz yıl yasal olarak bulunmuş yabancılar gibi gruplar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Yine de çalışma izni alınması gerekir.
Yabancı her işte çalışabilir mi?
Hayır. Diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına ayrılmış iş ve meslekler için çalışma izni verilmez. Ayrıca sağlık ve eğitim gibi mesleki yeterlilik gerektiren alanlarda ilgili bakanlığın ön izni gerekir.
Resmi kaynaklar: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (md. 7, 9, 10, 12, 21, 22) · Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği (md. 15, 17, 19, 24, 25) · ÇSGB Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri · ÇSGB Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, Çalışma İzni Belgeleri