Çalışma İzni Süre Uzatma nedir?
Bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izni, ilk başvuruda en çok bir yıl için düzenlenir. Yabancının aynı işverende çalışmaya devam etmesi için izin bitmeden uzatma başvurusu yapılması gerekir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, uzatma başvurusunun iznin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda süre dolmadan yapılmasını şart koşar. Bu süre kaçırılırsa uzatma başvurusu reddedilir ve yabancı için yeni bir ilk başvuru yapılması gerekir.
Uzatma başvurusu olumlu değerlendirilirse aynı işverene bağlı olarak ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl süreyle izin verilir. Uzatılan iznin süresi, önceki iznin bittiği günü takip eden günden başlar. Yabancı farklı bir işverenin yanında çalışacaksa yapılan başvuru uzatma sayılmaz; ilk başvuru usul ve şartlarına göre değerlendirilir.
Uzatma başvurusu süresinde yapılmışsa yabancı, izin süresi dolduktan sonra da başvuru değerlendirilirken ve en fazla doksan gün boyunca, aynı işte ve aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir. Bu dönemde sistem üzerinden ücretsiz olarak çalışma izni süre uzatma müracaat belgesi alınabilir. Uzatma başvurusunda da Bakanlığın değerlendirme kriterleri, yani istihdam, mali yeterlilik ve ücret şartları yeniden kontrol edilir.
Türkiye'de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan veya uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Demirbilek Danışmanlık olarak izin bitiş tarihlerinizi takip ediyor, uzatma başvurusunu 60 günlük pencere içinde yapıyor, işyerinizin kriterleri hâlâ karşılayıp karşılamadığını kontrol ediyor ve gerekiyorsa süresiz çalışma izni seçeneğini değerlendiriyoruz. Kararı Bakanlık verir.
Kimler için gerekli?
- Yabancı çalışanının çalışma izni bitmek üzere olan işverenler
- Birden fazla yabancı çalıştıran ve izin bitiş tarihlerini merkezi olarak takip etmek isteyen şirketler
- Yabancı çalışanının işyeri, şube veya görevini değiştirmek isteyen işverenler
- Başka bir işverenden ayrılan yabancıyı işe almak isteyen firmalar
- Uzun süredir Türkiye'de çalışan ve süresiz çalışma iznine geçmek isteyen yabancılar
Başvuru nereye yapılır?
Gerekli evraklar
EVRAK LİSTESİ
- Yeni dönemi kapsayan iş sözleşmesiİşveren ve yabancı tarafından imzalanmış olmalıdır.
- Yabancının geçerli pasaport suretiİzin, pasaportun geçerlilik süresinden 60 gün kısa düzenlenir; pasaport süresi kısaysa önce yenilenmelidir.
- Vesikalık fotoğraf
- Şirketin güncel Ticaret Sicili GazetesiSermaye veya ortaklık yapısı değiştiyse son değişikliği gösteren gazete.
- Son yıla ait bilanço ve gelir tablosuMali yeterlilik kriterinin kontrolü için.
- Yabancının önceki dönem SGK prim ve ücret kayıtlarıBildirilen ücretin ödendiğini göstermesi açısından önemlidir.
- Türk vatandaşı istihdamını gösteren kayıtlar
- Gerekli mesleklerde ön izin belgesiSağlık, eğitim ve öğretim elemanlarında uzatma da ön izne tabidir.
Süreç nasıl işler?
- Bitiş tarihi takibiYabancı çalışanlarınızın izin bitiş tarihlerini ve pasaport geçerlilik sürelerini takip eder, 60 günlük başvuru penceresi açılmadan sizi bilgilendiririz.
- Kriter kontrolüTürk vatandaşı istihdam sayınızı, mali tablolarınızı ve yabancıya ödenen ücreti güncel değerlendirme kriterleriyle karşılaştırır, risk varsa önceden bildiririz.
- Belgelerin hazırlanması ve başvuruYeni iş sözleşmesini ve güncel şirket belgelerini hazırlar, uzatma başvurusunu e-İzin üzerinden süresi içinde yaparız.
- Takip ve müracaat belgesiBakanlığın ek belge taleplerini 30 günlük süre içinde tamamlar, değerlendirme sürerken gerekirse süre uzatma müracaat belgesini alırız.
- Sonuç ve bildirimlerYeni izin belgesinin kontrolünü yapar, SGK ve Bakanlık bildirimlerinin süresinde yapılması için sizi yönlendiririz.
Süre ve geçerlilik
Dikkat edilmesi gerekenler
- İzin bittikten sonra yapılan uzatma başvurusu reddedilir. Bu durumda yabancı çalışmayı bırakmalı ve yeni bir ilk başvuru yapılmalıdır.
- Süre içinde başvuru yapılmışsa yabancı en fazla 90 gün çalışmaya devam edebilir; ancak bu hak yalnızca aynı işte ve aynı işyerinde geçerlidir.
- İşveren değişikliği uzatma sayılmaz. Yeni işveren ilk başvuru şartlarını karşılamak zorundadır ve izin yeniden en çok bir yıl için verilir.
- Pasaportun geçerlilik süresi uzatılacak izin süresini sınırlar. Pasaport süresi kısaysa uzatma başvurusundan önce yenilenmesi daha uzun izin alınmasını sağlar.
- Yabancının aralıksız altı aydan uzun süre yurt dışında kalması, sağlık veya zorunlu kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında iznin iptaline yol açar.
Sık sorulan sorular
Uzatma başvurusunu ne zaman yapmalıyım?
İznin bitmesine 60 gün kalmasından itibaren başvuru yapılabilir ve başvuru her durumda izin süresi dolmadan tamamlanmalıdır. 60 günden daha erken yapılan başvuru kabul edilmez, süre dolduktan sonra yapılan başvuru reddedilir.
Uzatma kaç yıl için verilir?
Aynı işverene bağlı ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl verilir. Bakanlık talep edilenden daha kısa süreli izin de verebilir.
Başvuru sonuçlanmadan iznin süresi biterse ne olur?
Uzatma başvurusu süresinde yapıldıysa yabancı, başvuru değerlendirilirken ve en fazla 90 gün boyunca aynı işte ve aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir.
Yabancı çalışan iş değiştirirse uzatma yapılabilir mi?
Hayır. Farklı bir işveren için yapılan başvuru ilk başvuru olarak değerlendirilir; yeni işverenin değerlendirme kriterlerini karşılaması gerekir.
Aynı işveren içinde şube veya görev değişikliği için yeni izin gerekir mi?
Yeni izin gerekmez ancak değişikliğin işveren tarafından sistem üzerinden Bakanlığa bildirilmesi ve Bakanlıkça uygun bulunması gerekir. Başka ildeki şubeye geçişte izin belgesi yenilenir.
Süresiz çalışma iznine kimler başvurabilir?
Türkiye'de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan veya uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar başvurabilir. Şartların karşılanması iznin verileceği anlamına gelmez; Bakanlık değerlendirir.
Resmi kaynaklar: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (md. 7/3, 10, 15) · Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği (md. 24, 26, 27, 28) · ÇSGB Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri